Trong khi nhiều doanh nghiệp thưởng tết chỉ cầm chừng, không có thưởng Tết thậm chí nợ lương thì tập đoàn FPT vẫn giữ “phong độ” với mức thưởng Tết đáng mơ
Như một truyền thống, ở FPT mỗi năm đến dịp Tết là dịp để cán bộ công nhân viên trong toàn tập đoàn “thu hoạch”.Theo chính sách lương trong toàn tập đoàn, mức thu nhập của cán bộ công nhân việc sẽ bao gồm lương cứng và lương mềm.
Năm nay, mặc dù chịu nhiều ảnh hưởng của tình hình khó khăn chung của cả nước nhưng ở tập đoàn FPT vẫn duy trì được mức thưởng Tết khá cao, trung bình dao động từ 1 đến 3 tháng lương (so với mức lương cứng hằng tháng) đối với đội ngũ nhân viên.
Với đội ngũ lãnh đạo, con số này dao động trung bình thấp nhất là 6 tháng so với mức lương cứng. Ở một số vị trí công việc, đặc biệt là các vị trí thuộc bộ phận kinh doanh, số tiền lương mềm mà cán bộ nhận được vào dịp cuối năm nay đạt cao hơn rất nhiều.
No comments:
Post a Comment