Liên tục bị ‘ăn cơm có dòi,’ gần 7,000 công nhân ở Quảng Nam đình công

Hàng ngàn công nhân Công Ty Panko Tam Thăng ngừng việc tập thể, sau khi thức ăn có dòi. (Hình: Người Lao Động)

QUẢNG NAM, Việt Nam (NV) – Liên tục bị cho ăn cơm có dòi, khoảng 7,000 công nhân may mặc ở Khu Công Nghiệp Tam Thăng, thành phố Tam Kỳ, đã ngưng việc tập thể để phản đối.

Theo báo Người Lao Động, trưa 17 Tháng Chín, 2019, hàng ngàn công nhân Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Một Thành Viên Panko Tam Thăng (Công Ty Panko Tam Thăng) của Nam Hàn đóng tại Khu Công Nghiệp Tam Thăng (thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam) đã tức giận ngừng việc tập thể, tập trung trước văn phòng điều hành đòi gặp lãnh đạo công ty vì cho rằng trong thức ăn “có dòi.”

Các công nhân cho biết, sau khi hoàn thành ca sáng, họ ngồi vào bàn ăn cơm trưa thì phát hiện trong thức ăn như cá viên chiên, thịt bò… “có những sinh vật giống như những con dòi bò lúc nhúc.” Thấy quá mất vệ sinh, nhiều người đành phải bỏ dở bữa cơm trưa, nhịn đói đi tìm gặp những người có trách nhiệm để phản ảnh.

Nói với báo Thanh Niên, một công nhân của Công Ty Panko Tam Thăng cho biết: “Khi ngồi vào bàn ăn cơm thì chúng tôi phát hiện trong thức ăn như cá viên chiên, thịt bò xuất hiện dòi bò lúc nhúc nhìn rất ghê. Khi phát hiện dòi, hàng loạt công nhân đều hoang mang, sau đó dừng bữa và tiến hành ngừng việc để đòi quyền lợi.”

Theo chị L., một công nhân may, bực tức cho hay đây không phải là lần đầu tiên trong thức ăn xuất hiện dòi, mà trước đó cũng đã hai lần xuất hiện dòi trong thức ăn. Các công nhân cũng đã phản đối việc này, và sau đó phía đại diện công ty đã xuống xin lỗi công nhân, hứa sẽ khắc phục, tuy nhiên đến nay tình trạng thức ăn có dòi lại tiếp tục tái phát.

“Công nhân chúng tôi yêu cầu đưa cơm đi ăn, nhưng phía công ty không đồng ý. Tình trạng thức ăn xuất hiện dòi thế này thì làm sao ăn nổi. Để tình trạng này không còn tái phạm nữa, bắt buộc chúng tôi phải tổ chức ngừng việc để đòi quyền lợi,” chị L. nói.

Đây không phải là lần đầu công nhân phản ảnh phần ăn ở Công Ty Panko Tam Thăng có dòi. (Hình: Thanh Niên)

Chị L. cho hay, có khoảng 7,000 công nhân đã tiến hành ngừng việc, khi nào họ đáp ứng được quyền lợi thỏa đáng cho công nhân, thì khi đó công nhân mới đi làm trở lại.

“Một suất ăn chỉ có 15,000 đồng (64 cent) nhưng lại không đảm bảo vệ sinh. Trong khi đó, công sức công nhân bỏ ra để lao động cho phía công ty lại lớn,” một công nhân nêu ý kiến.

Báo Thanh Niên cho hay, vào trưa cùng ngày, hàng ngàn công nhân đã ngừng việc tập thể, tụ tập ngay trước khu ăn uống. Công nhân chia thành tốp tụ tập tại nhà xe, đồng thời kéo lên nhà điều hành của công ty để đòi quyền lợi.

Trong khi đó, nhiều phóng viên cũng đã liên hệ với các bảo vệ của công ty yêu cầu gặp lãnh đạo để trao đổi, tuy nhiên bảo vệ không cho vào, rồi cho hay phía lãnh đạo công ty không cho phóng viên vào. (Tr.N)

Chừng 2000 công nhân Công ty Ivory Việt Nam tiếp tục đình công

RFA-2018-10-26 

Hàng nghìn công nhân may mặc của Công ty TNHH Ivory Việt Nam Thanh Hóa trong một lần đình công. Ảnh minh họa.Courtesy of giadinh

Còn 2 ngàn công nhân Công ty Ivory Việt Nam đóng tại Huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa tiếp tục đình công tập thể hơn tuần nay để đòi quyền lợi.

Truyền thông trong nước vào ngày 26 tháng 10 loan tin và cho biết vào chiều ngày 25 tháng 10, Bí thư huyện ủy Hậu Lộc, ông Nguyễn Văn Ấp tiến hành cuộc đối thoại trực tiếp với các công nhân.

Tại buổi đối thoại, các công nhân đều cho rằng công ty thường xuyên ép tăng ca nhưng các phụ cấp khác như tiền xăng, xe, ăn trưa, tiền thưởng và một số chi phí khác đang ở mức thấp, không đủ chi phí sinh hoạt hàng ngày khiến đời sống công nhân gặp rất nhiều khó khăn.

Sau khi đối thoại với công nhân, ban lãnh đạo huyện Hậu Lộc đã làm việc với phía công ty Ivory Việt Nam và đồng ý thống nhất tăng các loại chi phí theo yêu cầu của công nhân. Cụ thể tiền cơm từ 14.000 đồng một bữa lên 15.000, tăng tiền thưởng từ 50.000 – 200.000 đồng tùy từng cấp. Ngoài ra, công ty sẽ không sắp xếp nghỉ phép năm tập thể mà sẽ do công nhân tự sắp xếp theo cá nhân mình.

Đến ngày 26/10, sau khi đối thoại với công nhân và công ty đã thống nhất một số chế độ đã có khoảng hơn 1000 công nhân đã quay trở lại làm việc. Số tiếp tục đình công cho rằng phía công ty chưa trả lời cụ thể về vấn đề tiền thâm niên cũng như một số chế độ khác.

Trước đó, vào hôm 18/10 khoảng 3000 công nhân của công ty TNHH Ivory Việt Nam tại huyện Hậu Lộc, Thanh Hóa đã đình công ngừng việc tập thể vì cho rằng công ty thường xuyên ép tăng ca nhưng không được hưởng thêm các phụ trợ khác. Do đó yêu cầu phía công ty tăng lương và tăng các phụ cấp khác.

Bị bóc lột, hàng ngàn công nhân ở Thanh Hóa đình công liên tiếp 4 ngày

Công nhân tụ tập tại cổng công ty để đình công đòi quyền lợi. (Hình: VTC News)

THANH HÓA, Việt Nam (NV) – Cho rằng thường xuyên bị ép tăng ca, phụ cấp thấp và nhiều phúc lợi khác không bảo đảm nên 3,000 công nhân của công ty Ivory Việt Nam, ở huyện Hậu Lộc, đã đình công ngừng việc nhiều ngày qua để đòi quyền lợi.

Sáng 23 Tháng Mười, 2018, hơn 3,000 công nhân công ty Ivory Việt Nam (thị trấn Hậu Lộc, huyện Hậu Lộc, tỉnh Thanh Hóa) chuyên gia công quần áo, lại ngừng việc tập thể yêu cầu tăng lương và tăng các phụ cấp khác. Đây là ngày thứ tư liên tiếp công nhân đình công tập thể.

Theo các công nhân cho biết, thời gian gần đây công ty thường xuyên ép công nhân tăng ca, nhưng không tăng tiền thâm niên, trong khi tiền phụ cấp như tiền xăng xe, tiền ăn trưa, tiền thưởng thì lại rất thấp không đủ chi phí sinh hoạt, khiến công nhân bất bình.

“Lương cơ bản của chúng tôi làm việc từ 3-4 năm cũng bằng lương các công nhân mới xin vào làm. Trong khi đó, công ty thường xuyên ép tăng ca liên tục đến tối khuya mới về mà các khoản phụ cấp của công ty đều thấp hơn so với mặt bằng chung so với các công ty khác trên địa bàn. Như vậy chúng tôi chịu sao nổi,” một nữ công nhân nói với báo Lao Động.

Ông Trịnh Ngọc Quang, chủ tịch Liên Đoàn Lao Động huyện Hậu Lộc, thừa nhận cho biết, từ hôm 18 Tháng Mười, hàng ngàn công nhân công ty Ivory Việt Nam đã tiến hành ngừng việc tập thể, đến nay tròn bốn ngày.

“Ngay sau tiếp nhận sự việc, chúng tôi đã phối hợp với ngành chức năng tổng hợp các đề nghị, kiến nghị của công nhân và làm việc với phía lãnh đạo của công ty Ivory. Hiện phía công ty đã đồng ý đáp ứng một phần nguyện vọng của công nhân như: tăng tiền ăn, không ép sản lượng, tăng tiền đánh giá xếp bậc,” ông Quang nói.

Theo báo VTC News, đến chiều cùng ngày, công nhân vẫn tụ tập trước cổng công ty để yêu cầu phía công ty Ivory giải quyết. Công An huyện Hậu Lộc đã phải cử lực lượng đến “ổn định tình hình và bảo đảm trật tự an toàn giao thông.”

Sau khi được vận động và đáp ứng một số kiến nghị, nhiều công nhân đã thôi không tụ tập, ngừng việc tập thể trước cổng công ty. (Tr.N)

Bị bóc lột, 8,000 công nhân ở Thanh Hóa đồng loạt đình công

Công nhân tụ tập trước cửa công ty giày Rollsport 2 Việt Nam đòi tăng lương. (Hình: Thanh Niên)

THANH HÓA, Việt Nam (NV) – Lương không tăng, thưởng không nhiều, trong khi lại buộc tăng thêm thành phẩm gây áp lực công việc đã khiến hàng ngàn công nhân làm việc tại hai công ty giày da ở thành phố Thanh Hóa đình công tập thể.

Theo báo Thanh Niên, từ ca làm việc buổi sáng 6 Tháng Mười, 2018, hàng ngàn công nhân của công ty giày Aleron Việt Nam (khu công nghiệp Hoằng Long, phường Tào Xuyên, thành phố Thanh Hóa), đã đình công ngừng việc tập thể yêu cầu tăng lương và tăng các phụ cấp khác.

Nhiều công nhân phản ảnh, thời gian gần đây, công ty này thường xuyên đòi hỏi công nhân tăng sản lượng nhưng tiền lương thì không được tăng, nên họ đình công để đòi quyền lợi. Ngoài ra, các phụ cấp khác như tiền xăng xe, tiền ăn trưa, tiền thưởng… cũng đang ở mức rất thấp.

Việc đình công buộc Liên Đoàn Lao Động thành phố Thanh Hóa và công đoàn công ty phải “ghi nhận ý kiến của công nhân.” Sau khi đấu tranh có kết quả, trưa cùng ngày, các công nhân của công ty giày Aleron Việt Nam đã trở về nhà.

Trong khi vụ đình công tại công ty giày Aleron Việt Nam chưa được giải quyết xong thì đến trưa cùng ngày, hàng ngàn công nhân công ty giày Rollsport 2 Việt Nam (cùng khu công nghiệp Hoằng Long) lại đình công nghỉ việc tập thể. Các công nhân tràn ra khu vực xung quanh cổng công ty, ngồi la liệt ven đường.

Hàng ngàn công nhân ngừng việc ngồi xung quanh cổng công ty giày Rollsport 2 Việt Nam. (Hình: Thanh Niên)

Đến 3 giờ chiều cùng ngày, đại diện công ty và công đoàn công ty giày Rollsport 2 Việt Nam “đang ghi nhận các kiến nghị của công nhân để phúc trình lãnh đạo công ty giải quyết.”

Nói với báo Thanh Niên, bà Hoàng Thị Yến, chủ tịch Liên Đoàn Lao Động thành phố Thanh Hóa, xác nhận sáng 6 Tháng Mười khoảng 8,000 công nhân ngừng việc. Theo đó, công nhân đề nghị 23 ý kiến khác nhau như đòi tăng lương, tăng tiền ăn trưa, tiền xăng xe, giảm áp lực giao sản lượng…

“Trước mắt, cả hai công ty đều đã đồng ý tăng tiền ăn trưa từ 15,000 đồng (64 cent)/người/ngày lên 17,000 đồng (72 cent)/người/ngày, bắt đầu từ tháng này và tăng tiền thưởng ngày lễ từ 30,000 đồng ($1.3)/người lên 50,000 đồng ($2.1)/người,vào đầu năm 2019. Những vấn đề còn lại đang được tiếp tục xem xét, giải quyết từng bước chứ không thể xong ngay một lúc,” bà Yên nói.

Chiều cùng ngày, nói với báo Lao Động, ông Ngô Tôn Tẫn, chủ tịch Liên Đoàn Lao Động tỉnh Thanh Hóa, cho biết thêm: “Về cơ bản, các công ty đã phần nào đáp ứng những nguyện vọng của công nhân. Dự kiến, Thứ Hai tuần tới, các công nhân sẽ trở lại làm việc bình thường.” (Tr.N)

Quảng Ninh: Ngộ độc khí còn bị đàn áp, hàng trăm nữ công nhân đình công

57 nữ công nhân vẫn đang điều trị tại bệnh viện do choáng, ngất, sau khi hít phải khí lạ. (Hình: Thanh Niên)

QUẢNG NINH, Việt Nam (NV) – Bị ngộ độc khí Formandehyt phải cấp cứu, hư thai, nữ công nhân còn bị nhân viên bảo vệ công ty Yazaki Hải Phòng Việt Nam, chi nhánh tại Quảng Ninh đàn áp khi đang trả lời phỏng vấn báo chí, khiến hàng trăm công nhân tức giận đình công.

Truyền thông Việt Nam sáng ngày 10 Tháng Bảy, loan tin hàng trăm nữ công nhân của công ty Yazaki đã đình công để yêu cầu làm rõ nguyên nhân khiến hàng chục người trong số họ bị choáng, ngất, nghi do ngạt khí trong giờ làm việc và đàn áp công nhân vào ngày 6 Tháng Bảy.

Tin cho biết, sau khi công nhân bị ngộ độc khí, trong lúc nữ công nhân tên G. đang trả lời báo chí phỏng vấn về vụ việc thì ông Trần Xuân V., nhân viên bảo vệ công ty Yazaki Việt Nam bất ngờ lao ra, dùng bình hơi cay xịt thẳng vào mặt chị này và tiếp tục đấm vào bụng nạn nhân khiến chị G. ngã khụy xuống sàn, rồi ông V. bỏ ra ngoài. Quá tức giận, những công nhân có mặt tại đây đã đồng loạt hô hào phản đối.

Thế nhưng ông Trần Đức Thắng, chủ tịch thị xã Quảng Yên lại biện bạch “Nguyên nhân vụ đình công là do một thông tin thất thiệt, cho rằng 6 nữ công nhân đã sảy thai sau vụ “ngạt khí”.

Trước đó, công ty Yazaki ở phường Đông Mai, thị xã Quảng Yên, Quảng Ninh, cáo buộc một nhà dân cách nhà máy 500 mét phun thuốc trừ sâu, khiến nhiều công nhân choáng ngất.

Chiều ngày 10 Tháng Bảy, nói với báo Thanh Niên, ông Nguyễn Tiến Hưng, phó Giám đốc Sở Y Tế Quảng Ninh, cho biết đã có kết quả xét nghiệm, quan trắc môi trường tại công ty này, nơi hơn 60 công nhân bị choáng, ngất khi đang làm việc vào sáng ngày 6 Tháng Bảy.

Theo ông Hưng, khí formandehyd vượt quá ngưỡng cho phép có thể trở thành khí độc khi gây ra các hiện tượng buồn nôn, chóng mặt, khó thở và kích ứng da.

Hàng trăm nữ công nhân Công ty Yazaki Việt Nam tại Quảng Ninh đình công sáng 10 Tháng Bảy (Hình: Thanh Niên)

“Thời điểm công nhân đến cấp cứu tại bệnh viện, các bác sĩ chưa phát hiện thấy khí lạ nào trong cơ thể các công nhân. Ngày 10 Tháng Bảy, Sở Y Tế đã mời chuyên gia chống độc của Bệnh viện Bạch Mai, Hà Nội về phối hợp điều tra”, ông Hưng cho biết.

Theo Sở Y Tế tỉnh Quảng Ninh, đến nay vẫn còn 57 nữ công nhân đang nằm điều trị tại Bệnh viện Việt Nam – Thuỵ Điển, thành phố Uông Bí, Quảng Ninh. Đây là lần thứ 2 xảy việc công nhân công ty Yazaki Việt Nam tại Quảng Ninh bị choáng, ngất hàng loạt. Lần đầu tiên là vào ngày 4 Tháng Sáu, với 34 công nhân bị choáng, ngất nhưng công ty tự giải quyết, không thông báo đến cơ quan chức năng.

Dù sự việc khá rõ, nhưng ông Hưng vẫn không xác nhận việc nhiều nữ công nhân bị choáng, ngất là do ngạt khí formandehyd vì “cơ quan chức năng chưa có kết luận cuối cùng”.

Liên quan đến văn bản cáo buộc của Công ty Yazaki Việt Nam tại Quảng Ninh cho rằng một hộ dân cách nhà máy 500 mét phun thuốc trừ sâu khiến các công nhân choáng, ngất, ông AkinoYoshihiko, Tổng giám đốc công ty này đã xin lỗi các công nhân, sau khi Sở Y Tế Quảng Ninh công bố nguyên nhân thật ra xuất phát ngay trong nhà máy này.

Công ty Yazaki Hải Phòng Việt Nam chi nhánh tại Quảng Ninh 100% vốn Nhật Bản, chuyên sản xuất dây dẫn và các cụm thiết bị điện dành cho hơi, với khoảng 5,800 nhân viên, trong đó phần lớn là nữ giới. (Tr.N)

Công nhân Sankyo Việt Nam đình công phản đối chế độ làm việc mới

Theo RFA-2018-05-03  

 Đại diện công ty thông báo áp dụng lại chế độ làm việc như cũ  Người lao động

Gần 1.000 công nhân Công ty TNHH Nidee Sankyo Việt Nam (Khu Công nghệ cao, quận 9, Tp Hồ Chí Minh) tiến hành đình công vào sáng ngày 03/05 để phản đối quy định giờ giấc làm việc cũng như chế độ lương, nghỉ phép mới của công ty.

Mạng báo Người Lao Động loan tin dẫn lời công nhân cho biết việc công ty tự điều chỉnh thời gian làm việc từ 8 tiếng lên 9 tiếng/ngày mang nặng tính áp đặt và gây xáo trộn sinh hoạt gia đình của công nhân. Hơn nữa, mặc dù buộc công nhân làm thêm 1h/ngày nhưng công ty lại không hề đề cập đến việc tính tiền tăng ca và điều này là trái với quy định của Bộ Luật Lao động. Bên cạnh đó, công ty còn áp dụng quy định bị cho là hà khắc như nếu muốn nghỉ phép công nhân phải làm đơn viết tay và thông báo trước 1 tháng.  Tập thể công nhân yêu cầu ban giám đốc áp dụng chế độ làm việc như cũ để không làm công nhân bất an.

Ngay khi công nhân đình công, đại diện Khu công nghệ cao quận 9 và công đoàn các Khu chế xuất – Khu công nghiệp Tp. Hồ Chí Minh đã xuống ổn định tình hình. Đến chiều cùng ngày, ban giám đốc công ty  Sankyo đã đồng ý trở lại thời gian làm việc như cũ. Khi tăng ca, công ty sẽ thoả thuận với công nhân. Đối với ca đêm, nếu công ty muốn công nhân làm thêm thì thoả thuận với công nhân về thời gian làm thêm, ai không đồng ý thì không bắt buộc. Tiền lương được tính thêm là 150%. Riêng ngày 03/05 công ty cho công nhân ca đêm và ca ngày nghỉ, hưởng nguyên lương cơ bản và không trừ chuyên cần.

Riêng phép năm, công ty vẫn áp dụng theo quy định của Bộ Luật Lao động, nếu muốn nghỉ phép công nhân chỉ cần thông báo trước, trường hợp không nghỉ hết vẫn được thanh toán đầy đủ.

Ban giám đốc Công ty Sankyo yêu cầu công nhân trở lại vào làm việc bình thường từ sáng 04/05.

Thái Bình: Khoảng 500 công nhân ngừng việc tập thể

Theo RFA-2018-03-26  

 Công đoàn các KCN tỉnh Thái Bình ghi nhận ý kiến phản ánh của công nhân Cty TNHH Kỹ Thuật Điện Tử Fu Hong VN  laodong.vn

Ngày 26/3 tại khu công nghiệp Phúc Khánh, Thái Bình, khoảng 500 công nhân Công ty TNHH Kỹ thuật điện từ Fu Hong VN (100% vốn Đài Loan, Trung Quốc) ngừng việc tập thể do định mức sản lượng cao vượt quá sức chịu đựng.

Phía công nhân cho biết, công ty liên tục ép tăng sản lượng dẫn đến công nhân không đủ sức làm việc, không chấp nhận công nhân nghỉ phép khi gia đình có công việc hay bản thân đau ốm và bị trừ lương, cắt chuyên cân khi nghỉ phép kể cả với lý do chính đáng. Ngoài ra, người lao động không được nhận hợp đồng sau khi ký kết và bị cắt tiền ăn nếu không làm việc đủ 8h. Bên cạnh đó, phòng y tế của công ty cũng chưa đảm bảo vật chất khám chữa ban đầu.

Sau khi diễn ra vụ việc trên, Liên đoàn lao động tỉnh Thái Bình, Ban Quản lý kinh tế Khu công nghiệp và Chủ tịch công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã làm việc với lãnh đạo và công đoàn công ty để làm rõ các vấn đề mà công nhân nêu ra.

Công nhân công ty Fu Hong VN bắt đầu ngừng việc tập thể từ 23/3 với khoảng 60 công nhân nhằm phản đối chính sách của công ty, tuy nhiên do công ty không không có những giải quyết thoả đáng nên đã dẫn đến việc 500 công nhân lao động ngừng làm việc.

Hàng ngàn công nhân Pouchen Vina đình công phản đối chính sách lương mới

Theo RFA-2018-03-23 


 Công nhân công ty Pouchen Vina đình công phản đối chính sách lương hồi tháng 02/2016-Thanhnien.com

Hàng ngàn công nhân công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Pouchen Vina ở Hoá An, Tp Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai vào ngày 23 tháng 3 tiến hành đình công để phản đối chính sách lương năm 2019 của doanh nghiệp này. 

Công ty Pouchen Vina lên kế hoạch triển khai tuyên truyền cơ chế cải cách thang, bảng lương 2019 cho cán bộ quản lý và công nhân lao động theo các đợt khác nhau. Từ ngày 1 đến 15-3, công ty đã tổ chức triển khai cho gần 1.600 cán bộ công đoàn, quản lý các xưởng; đợt 2 từ ngày 19 đến 31-3 sẽ triển khai cho gần 17.000 người lao động.

Tuy nhiên, trong thời gian triển khai từ ngày 19 đến 23-3, thống kê cho biết có khoảng 60% công nhân đồng thuận, còn lại 40% chưa đồng thuận và yêu cầu không thực hiện cải cách thang lương hiện đang áp dụng từ 24 bậc giảm xuống còn 10 - 15 bậc.  

Khi vụ đình công xảy ra, Liên Đoàn Lao Động  tỉnh Đồng Nai đã phối hợp với sở Lao động-Thương bình và Xã hội cùng các cơ quan chức năng đã thực hiện các biện pháp nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.  Về phía công ty, Ban Giám đốc cho biết đây chỉ là bước lấy ý kiến tham khảo từ người lao động trong công ty. Các chính sách về lương hiện tại của người lao động vẫn giữ nguyên và thực hiện đến hết năm 2018.

Vào tháng 2 năm 2016, hơn 20 ngàn công nhân của Pouchen Vina cũng đã từng đình công phản đối chính sách lương thưởng quá khắt khe của doanh nghiệp này.

Công nhân tại Thanh Hóa liên tục biểu tình đòi quyền lợi

Trong hai ngày liên tiếp mùng 1 và mùng 2 tháng 10 năm 2017, khoảng 8,000 công nhân thuộc công ty  TNHH giày Venus Việt Nam đã biểu tình, để phản đối công ty này không cho công nhân để xe phía trong, buộc họ phải gửi xe ngoài nhà dân.

Công ty TNHH giày Venus Việt Nam có trụ sở tại xã Hà Bình, huyện Hà Trung, Thanh Hóa. Theo Vnexpress đưa tin cho biết Công ty giày Venus hoạt động khoảng hai năm nay, ban đầu nhà để xe của công ty chỉ đáp ứng được một phần phương tiện của công nhân; đa số xe phải gửi ở ngoài nhà dân với giá 50,000 đồng một xe mỗi tháng.

Mới đây, công ty thông báo người lao động không được để xe trong công ty, buộc tất cả công nhân phải gửi ở ngoài. Các hộ dân nhận gửi xe ở ngoài liền tăng giá trông giữ xe lên 100,000 đồng mỗi tháng, khiến nhiều công nhân tức giận vì mất thêm khoản phí gửi xe.

Một công nhân nữ tên Vân cho biết: “Thu nhập của chúng tôi đã thấp, nay phát sinh thêm nhiều chi phí nên tiền lương không đủ trang trải cuộc sống”.

Thêm vào đó là một số chính sách bất công, điều kiện làm việc tồi tệ, như  tăng ca đến 23h đêm nhưng quản đốc không cho công nhân nghỉ ăn cơm. Nhà ăn của công ty cũng xuống cấp, trời nắng thì nóng nực còn trời mưa dột ướt không thể ngồi ăn.

Trước đó  cũng tại Thanh Hóa, khoảng 6,000 công nhân Công ty TNHH S&H Vina Thạch Thành biểu tình rầm rộ từ 6 đến 8/9, vì công ty  bắt công nhân phải báo trước ba ngày khi… gia đình có đám tang, ốm đau bệnh tật. Đồng thời phản đối công ty chỉ cho nghỉ phép 1 ngày trong một tháng.

Phản ứng trước sự tức giận của công nhân thuộc các công ty khác nhau tại Thanh Hóa, Chủ tịch Liên đoàn Lao Động tỉnh Thanh Hóa- Ngô Tông Tẫn- chỉ nói hiện cơ quan này đang phối hợp với chính quyền, để vận động công nhân quay trở lại làm việc, nhưng không có một giải pháp nào tốt hơn cho những đòi hỏi quyền lợi của công nhân.

Paulus Lê Sơn/ SBTN 

Gần 2000 công nhân đình công ở Thái Bình

RFA 2017-05-24  

Hàng nghìn công nhân may mặc của Công ty TNHH Ivory Việt Nam Thanh Hóa trong một lần đình công. Ảnh minh họa.  Courtesy of giadinh

Gần 2000 công nhân công ty chuyên sản xuất hàng may mặc Ivory Việt Nam, tại thị trấn Vũ Thư, tỉnh Thái Bình  đình công vào sáng ngày 24 tháng 5. Mục tiêu cuộc đình công được cho biết đòi tăng tiền chuyên cần, tiền thâm niên và tiền hỗ trợ xăng xe.

Báo trong nước trích lời một nữ công nhân tham gia đình công nói rõ vì lý do lương cơ bản của người lao động quá thấp nên buộc các công nhân đòi hỏi các chế độ phụ cấp để có thể bảo đảm cuộc sống.

Công nhân đã nhiều lần phản ảnh đề nghị công ty tăng tiền chuyên cần từ 500 ngàn lên 700 ngàn đồng/tháng, xăng từ 300 ngàn lên 500 ngàn đồng/tháng và tiền thâm niên từ 30 ngàn lên 50 ngàn đồng/tháng nhưng công ty không thực hiện.

Sau khi xảy ra vụ đình công, Liên đoàn lao động huyện Vũ thư đã phối hợp với cơ quan chức năng của tỉnh để giải quyết vụ việc; nhưng đến cuối giờ chiều ngày 24 tháng 5 vẫn chưa có thỏa thuận cụ thể.

Công ty Ivory VIệt Nam là công ty 100% vốn Hàn Quốc chuyên sản xuất hàng may mặc tại thị trấn Vũ Thư, huyện Vũ thư, tỉnh Thái Bình.

1,500 công nhân đình công đòi công đoàn minh bạch thu chi

Hơn 1,500 công nhân công ty Đại Nghĩa vẫn tiếp tục đình công trong ngày 2 tháng 3. Ảnh: Dân Việt

1,500 công nhân công ty may xuất cảng Đại Nghĩa (huyện Mỹ Đức, Hà Nội) đã liên tục đình công từ 3 ngày qua. Tuy nhiên, cho đến nay họ vẫn chưa nhận được những lời giải thích thỏa đáng liên quan đến những nghi án gian lận trong việc thu tiền thiện nguyện lập quỹ một cách mờ ám.

Cuộc đình công kéo dài từ ngày 28/2 cho đến ngày 2/3, nhưng công nhân vẫn chưa nhận được trả lời từ ông Đỗ Văn Chiến-Chủ tịch Công đoàn Công ty May Đại Nghĩa- cùng những lãnh đạo khác.

Theo những yêu sách của các công nhân, họ đòi chủ tịch công đoàn và lãnh đạo công ty phải công khai các khoản thu, từ tiền thu công đoàn, tiền thu từ tiền lương cho đến các khoản thu để làm quỹ tấm lòng vàng. Các khoản tiền này đã được công ty thành lập từ năm 2014, trong đó có khoản tiền 10,000 đồng (0,4 Mỹ kim) của hơn 1,500 công nhân để lập quỹ tấm lòng vàng. Mặc dù hàng tháng đều thu từ tiền lương của công nhân, nhưng công đoàn công ty không chịu công khai sổ sách thu chi và ai đang nắm giữ số tiền này.

Một công nhân của công ty cho biết, ngay cả đến tiền phạt mỗi khi họ phạm lỗi cũng không biết tiền đó đi đâu. Với số tiền 10,000 đồng hàng tháng của 1,500 người trong vòng 3 năm liên tục sẽ rất lớn. Đó đều là tiền từ mồ hôi, cực nhọc của các công nhân. Các công nhân đề nghị, nếu nó không được dùng đúng mục đích, phải trả lại cho họ.

Ngay trong ngày đầu tiên đình công (28/2), Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã lập đoàn thanh tra, để cùng lãnh đạo công ty đối thoại với các công nhân. Chẳng hiểu sao công nhân vẫn chưa nhận được cậu trả lời từ phía công đoàn và lãnh đạo.

Về phía chính quyền huyện Mỹ Đức cho hay, 1,500 công nhân đình công trong khuôn viên của công ty, lại không hề gây ra kẹt xe hay hỗn loạn, nên họ chỉ có thể huy động lực lượng công an đến bảo đảm trật tự.

Trong khi đó, ông Đỗ Hữu Hùng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức nói rằng, họ có lập phái đoàn đến làm việc với các công nhân. Nhưng vụ đình công không phải do lương thấp hay điều kiện lao động không được bảo đảm, đây chỉ là vấn đề nội bộ của công ty, nên Liên đoàn không được đụng đến sổ sách, hồ sơ.

Ở Việt Nam, công đoàn nhà nước xưa nay không đồng hành cùng công nhân, mà đồng hành cùng doanh nghiệp. Cho dù chính công nhân hàng tháng đều phải đóng tiền phía công đoàn. Chưa có bất kỳ cuộc đình công đòi quyền lợi nào của công nhân tại Việt Nam được khởi xướng bởi công đoàn. Những vị chủ tịch công đoàn lợi dụng chức vụ, kết hợp với lãnh đạo doanh nghiệp thường xuyên chèn ép, bắt chẹt công nhân để trục lợi.

Cho đến nay, mọi hình thức công đoàn độc lập đều bị nhà nước CSVN trù dập, cấm đoán.

Ngọc Quân/SBTN

Hàng ngàn công nhân đình công để phản đối tiền lương

Ảnh: Tuổi Trẻ

Vào chiều ngày 18/4, hàng trăm công nhân vẫn tiếp tục đình công, yêu cầu công ty thủy sản Minh Phú phải trả lương đầy đủ cho họ. Cho dù trước đó, vào sáng cùng ngày lãnh đạo tỉnh Hậu Giang đã đến thương lượng và kêu gọi công nhân đi làm trở lại.

Vụ đình công đã xảy ra từ ngày 15/4, cho đến nay vẫn chưa có hy vọng công nhân sẽ thôi đình công nếu như vấn đề về lương của họ không được công ty giải quyết.

Theo phía công nhân cho biết, công ty hải sản Minh Phú (đóng tại khu kỹ nghệ Sông Hậu, huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang) trong tháng 3 đã yêu cầu công nhân tăng ca, làm việc liên tục nhưng tiền lương lại chỉ nhỉnh hơn tháng 2 một chút. Một nữ công nhân đã tỏ thái độ tức giận khi cho biết, trong tháng 3 làm việc đến 27 ngày, bị tăng ca liên tục nhưng lương chỉ được 3,700,000 đồng, chỉ hơn vài trăm ngàn so với tháng 2 (chỉ làm 14 ngày).

Trong khi đó, trả lời với công nhân về việc lương tháng 3 thấp, lãnh đạo công ty Minh Phú cho biết là do năng suất lao động thấp. Điều này trái ngược với những gì mà công sức công nhân đã bỏ ra. Rất nhiều công nhân cho biết, trong tháng 3 họ phải tăng ca, một ngày làm việc đến 15 giờ đồng hồ. Rất nhiều ngày phải làm việc đến 1-2 giờ sáng mới được nghỉ.

Trước tình trạng đình công kéo dài với số lượng lên hàng nghìn người. Sáng ngày 18/4, ông Trương Cảnh Tuyên- phó Chủ tịch tỉnh Hậu Giang đã tổ chức buổi đối thoại với công nhân. Tại đó, ông cũng nói qua loa, đại khái sẽ cho các ban ngành kiểm tra lại chế độ tiền lương, việc tăng ca để bảo vệ quyền lợi cho công nhân. Cùng với đó, ông không quên khuyên công nhân nên quay trở lại làm việc.

Còn phần bà Lê Thị Thanh Lam, Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Hậu Giang cho rằng, tại công ty Minh Phú có tổ chức công đoàn. Nếu có khiếu nại gì thì đến công đoàn cơ sở để phản ánh. Còn nếu không nữa thì đến Liên đoàn lao động tỉnh để được giải quyết. Công nhân thừa hiểu công đoàn cơ sở tại công ty đồng hành cùng doanh nghiệp, do doanh nghiệp lựa chọn nhân viên trong công ty. Rất khó có chuyện công đoàn trong công ty sẽ vì quyền lợi cho công nhân. Tổ chức này chỉ có việc duy nhất là bắt công nhân phải đóng tiền công đoàn.

Đến chiều ngày 18/4, cho dù lãnh đạo tỉnh, công ty, liên đoàn lao động tỉnh Hậu Giang đối thoại với công nhân nhưng họ vẫn không chịu dừng đình công. Rất nhiều trong số họ đã bày tỏ sự phản đối tiền lương bằng cách ném gạch đá phá hoại tàn sản công ty.

Hiện chưa rõ vụ đình công này sẽ bao giờ chấm dứt. Vì trong bối cảnh hiện nay, công ty hải sản Minh Phú đang làm ăn thua lỗ. Chính vì lẽ đó nên công ty mới quỵt tiền lương của công nhân, cho dù bắt họ tăng ca liên tục.

04/18/2016 - 22:46

Ngọc Quân/SBTN 

Tại sao công nhân Việt Nam ở các doanh nghiệp nước ngoài lại hay nghỉ việc, đình công?

BÌNH AN  21:12 15/04/2016

 Có trường hợp công nhân có nhu cầu đi vệ sinh, nhưng xin "đi" cũng không được chấp thuận...

Ảnh minh họa.

Những buổi bãi công, đình công của công nhân Việt Nam chủ yếu xảy ra tại các doanh nghiệp nước ngoài. Chế độ làm việc lên tới 12 giờ đồng hồ/ngày, kiểm soát số lần và giờ giấc đi vệ sinh, công việc kéo dài trong khi đến kỳ tăng lương thì lương tăng thêm không đủ ăn một bữa sáng… khiến nhiều công nhân bức xúc.

Làm việc đến 12 tiếng/ngày vẫn không đủ chỉ tiêu

Theo tin mới đưa trên báo Tuổi trẻ, ngày 15/4 vừa qua, bức xúc vì một ngày phải làm việc liên tục 12 tiếng đồng hồ nhưng vẫn không đủ chỉ tiêu sản lượng mà công ty đặt ra, các chế độ chính sách cho người lao động cũng không được đảm bảo nên hàng ngàn công nhân công ty sản xuất giầy da KaiYang (Đài Loan, đóng trên đường Hoàng Quốc Việt, TP. Hải Phòng) đã đồng loạt bỏ việc.

Theo nhiều công nhân, đây là ngày thứ hai các công nhân phản ứng. Việc dùng trứng thối, mắm tôm công nhân cho rằng do trước đó một số đối tượng lạ mặt hung hãn hành hung các công nhân.

Theo lời kể của một nữ công nhân, phía công ty ép thời gian làm việc quá sức chịu đựng khi người lao động luôn phải làm việc trong 12 tiếng (từ 7g sáng đến 20g tối) mà vẫn không đáp ứng được chỉ tiêu sản lượng của công ty đặt ra.

Bên cạnh đó, anh chị em công nhân tham gia đóng bảo hiểm nhưng khi công ty ít việc phải cho công nhân nghỉ tạm thời thì lại không cho hưởng lương thất nghiệp 70%...

Mặc dù công nhân đã kiến nghị rất nhiều lần lên tổ chức công đoàn công ty trong 5-6 tháng nay nhưng tình trạng vẫn không được cải thiện, dẫn đến việc công nhân phải ngưng việc nhằm tạo sức ép lên công ty.

Đầu tuần này, cũng trên địa bàn thành phố Hải Phòng, khoảng 1.000 công nhân Cty TNHH Bluecom Vina (khu công nghiệp Tràng Duệ, xã Lê Lợi, An Dương, Hải Phòng) đồng loạt ngưng việc, yêu cầu phía công ty thành lập tổ chức công đoàn, điều chỉnh các khoản phụ cấp và giải quyết những bất cập về giờ làm việc.

Theo phản ánh của các công nhân, từ trước tết Nguyên đán, công ty đã hứa sẽ thành lập tổ chức công đoàn cơ sở vào tháng 3/2016, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Tuy nhiên, quá thời hạn trên, công ty vẫn chưa hoàn thành mục tiêu.

Công nhân cho rằng, việc thường xuyên phải tăng ca khiến người lao động mệt mỏi: “Thông thường, công nhân làm việc từ 8h sáng và tăng ca đến 22h mới được nghỉ. Một tuần, 6 ngày làm việc đều tăng ca như thế khiến chúng tôi quá sức” – một nam công nhân cho biết.

Nghỉ ốm 1 ngày bị xếp loại C, cắt trợ cấp, cắt thưởng

Cách đây không lâu, cuối tháng 2/2016, khi kết thúc những ngày nghỉ Tết âm lịch khoảng 2 tuần, 16.000 công nhân của công ty Pouchen Việt Nam, đóng tại xã Hóa An, TP.Biên Hòa, Đồng Nai (Công ty 100% vốn Đài Loan, chuyên gia công giày) đình công tràn ra đường, khiến Quốc lộ 1K kẹt cứng.

Việc đình công này nhằm phản đối chính sách đánh giá hiệu quả công việc, từ đó xếp loại lao động A-B-C để tính ra mức lương, thưởng mà theo công nhân là quá khắt khe, chưa hợp lý.

Cụ thể, công ty quy định mỗi công nhân một năm có 100 điểm thưởng, hàng tháng căn cứ vào đó để đánh giá, xếp loại A,B,C, nếu sai phạm sẽ bị trừ điểm, tiền thưởng theo đó sẽ ít lại.

Tuy nhiên, ngay cả khi công nhân nghỉ không phép hay có phép đều bị trừ, phép bệnh cũng không thoát khỏi.

Theo chính sách mới, họ chỉ cần nghỉ một ngày không phép là bị xếp loại C, cuối tháng hay cuối năm đều bị cắt hết các khoản trợ cấp và tiền thưởng.

Lương tăng thêm không đủ bữa sáng

Mùng 8 Tết năm nay, 17/2/2016, gần 3.000 công nhân Công ty TNHH Nissey Việt Nam (100% vốn Nhật Bản, ở Đường số 14, KCX Tân Thuận, TPHCM) đã đình công phản đối chính sách tăng lương cơ bản 2016 của công ty.

Theo chính sách mới, công nhân có thâm niên làm việc 1 năm thì lương tăng thêm 20 ngàn đồng, chưa đủ bữa ăn sáng cho giám đốc.

Trước đó, 4.000 công nhân Công ty Tainan Việt Nam cũng đình công từ tối 2.1 đến nay (22.1) vì cho rằng công ty tăng lương không thỏa đáng, chỉ tăng thêm 400.000 đồng cộng tiền thâm niên.

Đình công để đòi quyềnđi vệ sinh

Hơn 2 năm trước, trung tuần tháng 3/2014, gần 900 công nhân công ty Shilla Bags đã phải đình công để đòi quyền được đi vệ sinh .

Shilla Bags quy định công nhân chỉ được đi vệ sinh vào 2 khung giờ, 9h30 - 10h30 và 14h - 15h. Những giờ còn lại thì xưởng đóng cửa, ai có “nhu cầu” cũng không được giải quyết.

“Hôm đó đã 11 giờ trưa, một nữ công nhân lên xin “nữ hoàng vệ sinh” (cách công nhân gọi người kiểm soát thẻ đeo, giờ giấc đi vệ sinh - PV) thẻ đi vệ sinh nhưng không được chấp thuận với lý do không đúng giờ. Bạn nữ ôm bụng ngồi khóc”, một công nhân của Shilla Bags chia sẻ trên báo Lao động.

Nhiều người rồi cả chuyền, cả xưởng gần 900 công nhân đồng loạt ngừng việc phản đối, đòi quyền được đi vệ sinh. Vụ đình công kéo dài gần 10 ngày.

Vấn đề “tế nhị” này cũng là nỗi khổ của nhiều công nhân tại các doanh nghiệp nước ngoài khác. Tại Công ty TNHH Daiwa Plastics Việt Nam (KCX Tân Thuận, Q.7, TPHCM), có công nhân bị phạt vì “đi vệ sinh không đội nón cam” theo quy định.

Nhiều chị em, cả những người đang “bầu bí” cũng đành nhịn uống nước, nhịn “đi tiểu” để đối phó với những quy định vệ sinh ngặt nghèo do các doanh nghiệp đề ra.

Trên đây là một vài trong vô số các vụ việc đình công của công nhân tại các khu công nghiệp hay các doanh nghiệp nước ngoài. Lý do có nhiều, chủ yếu đến từ những quy định quá hà khắc với người lao động mà các ông chủ ngoại đặt ra, cũng như chính sách lương thưởng quá bất cập.

Thường thì, sau khi người lao động gây sức ép, đại diện các doanh nghiệp cùng tổ chức công đoàn cơ sở mới tiến hành đàm phán với công nhân. Tuy nhiên, không phải lúc nào việc đàm phán cũng diễn ra nhanh chóng.

Phải chăng đã đến lúc tổ chức công đoàn cần sâu sát hơn với đời sống người lao động, thay vì để tức nước vỡ bờ vừa ảnh hưởng đến hiệu quả công việc vừa gây tổn hại hình ảnh công ty?

Theo Tri Thức Trẻ

Vụ đình công ở Hải Phòng: công nhân ném trứng thối vào công an

trứng thối đã được người biểu tình ném

Như SBTN đã đưa tin, vào sáng ngày 15 tháng 4 năm 2016, khoảng hơn 1000 công nhân Công ty trách nhiệm hữu hạn KaiYang đã đình công vây kín cổng công ty ngay tại trụ sở 196 đường Hoàng Quốc Việt, quận Kiến An, Tp Hải Phòng để yêu cầu lãnh đạo công ty KaiYang đáp ứng quyền lợi chính đáng.

Cuộc đình công đã kéo dang ngày thứ hai. Được biết, nhiều công nhân đã mang trứng thối, mắm tôm, cà chua chín để làm vũ khí tự vệ khi có những kẻ lạ mặt đến đe dọa, cản trở mọi người đình công. Một người công nhân cho biết: “Vào sáng nay, có một số kẻ lạ mặt đến gây rối, cản trở chúng tôi đình công. Họ xâu xát với chúng tôi nên mọi người đã bức xúc ném trứng thối, mắm tôm, cà chua vào bọn chúng. Sau ít phút những kẻ lạ mặt kia đã bỏ đi. Sau đó, công an tiếp tục vào giải tán cuộc đình công, nên đã bị mọi người ném trứng thối về phía họ.”

Nhà cầm quyền Tp Hải Phòng đã huy động lực lượng công an, cảnh sát giao thông, cảnh sát mặc thường phục, dân phòng đến yêu cầu giải tán đoàn công nhân đình công.

Nguyên nhân dẫn đến cuộc đình công là do lãnh đạo công ty ép công nhân phải làm việc ngày 12 tiếng đồng hồ, nhưng mức lương cơ bản chỉ có 3,7 triệu đồng. Trong khí đó, phí công đoàn phải đóng rất cao nhưng mức thưởng Tết chỉ có 30.000 – 50.000đ/người. Ngoài ra, có nhiều hôm công nhân mất trắng ngày công vì lỗi máy chấm công.

Một công nhân khác cho biết: “Có những hôm, máy chấm công bị trục trặc, không ghi nhận. Vì vậy, chúng tôi đã yêu cầu cán bộ, quản đốc chứng nhận nhưng văn phòng công ty lại phủ nhận, khiến công nhân bị mất trắng ngày công đó.”

Được biết, công nhân đã nhiều lần phản ánh, viết đơn kiến nghị, đơn khiếu nại lên ban lãnh đạo công ty KaiYang và công đoàn phải giải quyết các vấn đề: hưởng tiền thâm niên; giảm thời gian làm việc; hưởng đầy đủ ngày nghỉ lễ theo quy định; tăng tiền thưởng lễ tết, tháng lương thứ 13; được chấm công trong trường hợp máy quẹt thẻ ghi công bị lỗi.... Nhưng ban lãnh đạo và công đoàn đã làm ngơ và từ chối giải quyết sự việc.

Việc công nhân Việt Nam biểu tình đòi quyền lợi nay đã xảy ra thường xuyên hơn. Trước đó là những người nông dân trở thành dân oan mất ruộng đất. Rồi giới trí thức biểu tình chống lại sự yếu hèn của chính quyền trước Trung Cộng. Nếu đoàn kết, phối hợp được những lực lượng này lại, chắc chắn chính quyền CSVN phải biết sợ dân mà thay đổi.

04/16/2016 - 08:54

Ân Thiên/SBTN