RFA-2018-05-10
Gần 4000 công nhân Công ty Yamani Dynasty đình công từ ngày 21 đến ngày 26/03/2018, tại Nam Định.Courtesy: Liên đoàn Lao động Việt Tự do
Nguyên nhân hằng trăm cuộc đình công xảy ra mỗi năm trong giới lao động tại Việt Nam là vì thiết chế đối thoại, thương lượng, giải quyết tranh chấp lao động tập thể thiếu hiệu quả.
Đây là thừa nhận được đưa ra tại Hội Thảo Tham Vấn Ý Kiến về Báo Cáo Quan Hệ Lao Động Việt Nam năm 2017 diễn ra hôm 9 tháng 5 tại Hà Nội.
Hội thảo vừa nêu do chính Bộ Lao Động- Thương Binh & Xã Hội Việt Nam tổ chức.
Theo đánh giá được đưa ra tại Hội Thảo thì các thiết chế hỗ trợ quan hệ lao động như Ủy Ban Quan Hệ Lao Động, Hội Đồng Trọng Tài, Hòa Giải Viên Lao Động được đưa ra nhưng hoạt động thiếu hiệu quả.
Thống kê cho thấy từ khi Bộ Luật Lao Động năm 1995 của Việt Nam thừa nhận khái niệm về quan hệ lao động cho đến năm 2017, trên khắp cả nước xảy ra chừng 8 ngàn cuộc tranh chấp lao động tập thể dẫn đến đình công.
Từ năm 2006 đến nay, trung bình mỗi năm tại Việt Nam diễn ra chừng 600 cuộc đình công của người lao động tại các nhà máy, xí nghiệp.
No comments:
Post a Comment